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    职工满意度调查
    您好,咱正在展开公司员工满意度的检察,想邀请您用几分钟时间帮忙填答这份问卷。成本问卷实行匿名制,一切数据只用于统计分析, 请您放心填写。题材选项无对错的分,请您按自己之切实可行情形填写。谢谢您的赞助。
    Q1:以下是关于企业远景与企业文化之叙说,请选择您对每个描述的允许程度(1成分表示特别不同意,3成分表示同意,5成分表示特别同意,成分值越高越同意)[打分题]
    我特别看好公司的提高前景 ★ ★ ★ ★ ★
    商店的提高战略与前景是一致的 ★ ★ ★ ★ ★
    商店管理层经常向职工描述未来前景 ★ ★ ★ ★ ★
    商店是一番能吸引人才的中央 ★ ★ ★ ★ ★
    我会把企业作为一个值得工作之中央串推荐 ★ ★ ★ ★ ★
    Q2:您如何对待公司目前的富民政策与制度?请选择符合的选择(多选)
    商店的人事政策与制度是明显和公开的
    商店奖惩制度是公正和公正的
    商店的人事政策对职工有很好的激发作用
    商店鼓励职工提出改进建议
    商店的人事管理是“对外开放”的
    Q3:请您对企业目前的上班条件描述进行评价,慎选您对以下描述的允许程度(1成分表示特别不同意,3成分表示同意,5成分表示特别同意,成分值越高越同意)[打分题]
    商店的办公室设备很齐全 ★ ★ ★ ★ ★
    商店的办公室环境很干净 ★ ★ ★ ★ ★
    商店提供的快餐令我满意 ★ ★ ★ ★ ★
    我对企业的总体办公环境感到满意 ★ ★ ★ ★ ★
    Q4:请您对企业目前的上班部署进行评价,请选择符合的选择(多选)
    咱单位内部的职务设置很合理
    咱单位内部的上班流程规范并顺利
    咱单位内每个职位的分权和任务都很明显
    咱单位必须经常加班才能形成本职工作
    上班中我能从容表达协调技术和力量
    咱单位内部的上班部署很合理
    Q5:请您对企业机关之间以及单位内的搭档关系进行评价,慎选您对以下描述的允许程度(1成分表示特别不同意,3成分表示同意,5成分表示特别同意,成分值越高越同意)[打分题]
    商店内,同事间相互尊重 ★ ★ ★ ★ ★
    赶上困难,同事之间总能提供救助 ★ ★ ★ ★ ★
    我愿付出额外的奋斗去帮助别的同事 ★ ★ ★ ★ ★
    就工作问题,上面会安排时间了解我之视角和担心 ★ ★ ★ ★ ★
    在我表现出色时,上面会给予适当的确认 ★ ★ ★ ★ ★
    Q6:您如何对待目前公司的薪酬体系?慎选您对以下描述的允许程度(1成分表示特别不同意,3成分表示同意,5成分表示特别同意,成分值越高越同意)[打分题]
    商店有很明显的时效衡量标准 ★ ★ ★ ★ ★
    商店定期考核所有职工的上班业绩 ★ ★ ★ ★ ★
    在企业,上班表现出色的人口得到了更高的报恩 ★ ★ ★ ★ ★
    我之显示和所得报酬紧密联系 ★ ★ ★ ★ ★
    与同行相比,我以为公司的福利待遇比较合理 ★ ★ ★ ★ ★
    Q7:您如何评价公司的培育与晋升制度?慎选您对以下描述的允许程度(1成分表示特别不同意,3成分表示同意,5成分表示特别同意,成分值越高越同意)[打分题]
    商店有全面的培育制度和设计 ★ ★ ★ ★ ★
    商店为职工提供充足的培育计划 ★ ★ ★ ★ ★
    商店鼓励职工在企业内展开岗位轮换 ★ ★ ★ ★ ★
    与其他我可能工作之店铺相比,我在此间的提高机遇更大 ★ ★ ★ ★ ★
    我愿在未来的三年里留在企业工作 ★ ★ ★ ★ ★
    Q8:由此看来,对待您知道的其它企业,您如何评价现在您所在的店铺呢?[打分题]
    请打分 ★ ★ ★ ★ ★
    Q9:您在评头论足目前所在的店铺时,以下哪些因素起到重大的决定作用?请为以下因素的重中之重打分(1成分表示完全不重要,5成分表示特别重大,分数越高越重要)[打分题]
    集团公司远景及文化 ★ ★ ★ ★ ★
    上班条件 ★ ★ ★ ★ ★
    个体能力的发表 ★ ★ ★ ★ ★
    集体合作精神 ★ ★ ★ ★ ★
    职工沟通 ★ ★ ★ ★ ★
    长效考核 ★ ★ ★ ★ ★
    薪酬与福利 ★ ★ ★ ★ ★
    塑造机会 ★ ★ ★ ★ ★
    提高机遇 ★ ★ ★ ★ ★
    Q10:您对企业最满意的三个地方是?[多选题]
    集团公司远景及文化
    上班条件
    个体能力的发表
    集体合作精神
    职工沟通
    长效考核
    薪酬与福利
    塑造机会
    提高机遇
    Q11:您对企业最不顺心的一个地方是?[单选题]
    集团公司远景及文化
    上班条件
    个体能力的发表
    集体合作精神
    职工沟通
    长效考核
    薪酬与福利
    塑造机会
    提高机遇
    Q12:对您最不顺心的上面,即:[Q11],您认为应该如何改善?[填空题]
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